세대공감

• 예술치유프로그램으로 세대간 소통과 활력증진한다. 세대간 소통과 활력소인,지역공동체의 회복프로그램으로 서울문화재단 성북예술창작센터는 예술치유프로그램을 진행한다. 예술치유 프로그램은 사진,연극,커뮤니티 댄스,미술,음악 치료등 다양한 장르로 구성됐다. 서울문화재단은 노인,주부, 어린이 등 다양한 계층의 시민을 대상으로 5월부터11월까지 총 11개 예술치유프로그램 참... 2015-04-28 편집국
• 가족구조변화, 2030년 33.6% 나홀로 산다 서울시의 가족 모습은 급격한 저출산 고령화등 사회변화로 인해 나홀로 1인가구가 2030년에는 30.1%를 기록할 것이라는 예측자료가 발표됐다. 26일 서울시'통계로 본 서울가족구조 및 부양 변화'에 따르면 현재 서울시 가족의 33.6%는 부부와 미혼자녀로 구성돼 있고 1인 가구(27%), 부부(13.5%), 한부모(10.5%), 조부모와 손자녀(0.7%) 순이었다. ... 2015-04-28 편집국
• 노인 4명중 1명, 2개이상 질병에 시달려 평균연령 증가로 100세 시대를 코앞에 두고 있지만 노인 4명 중 1명은 건강악화로 일상생활에 문제를 겪고 있는 것으로 나타났다. 17일 질병관리본부가 발표한 2013년 국민건강영양조사 결과에 따르면 우리나라 65세이상 노인의 24%는 건강 문제나 장애로 일상생활을 하는 데 제한을 받고 있는 것으로 분석됐다. 30~40대 장년층이 20명 중 1명꼴... 2015-04-22 편집국
• 불확실성시대, 미래는 스스로 만들어가는 것이다. 우리 인생에서 가장 합당한 시기가 올까? 주변을 돌아보면 많은 이들이 가장 적절한 시기가 올 것이라고 생각하는 이들도 많다. 이들은 아무것도 하지않은 채 기다리는 운명론자가 대다수이다. 우리는 불확실성시대에 살고있다. 불확실성 시대에 이들 운명론자들은 미래의 요행을 기다리는 체념론자로 볼 수 있다. 미래는 오늘이 차곡... 2015-04-09 편집국
• 다름과 소통 그리고 행복 자신의 관점에서 볼때는 부정적이었던 사실이 상대방의 입장에서 생각해보면 "그럴 수도 있겠다"라고 긍정적으로 받아들이게 된다. 나한테 좋다고 상대방에게도 반드시 좋으란 법은 없다. 상대방을 이해해 줄 때 비로소 상대방의 마음을 얻을 수 있다. 상대방을 이해하고 인정할 수 있을 때 진심으로 칭찬할 수 있게되고 좋은 관계를 ... 2015-03-31 편집국
• 생명존중문화 확산, '생명키킴이 ' 탄생 (사진제공: 도봉구청) 서울시 도봉구(구청장 이동진)는 지역 내 자살예방 및 생명존중 문화를 확산하기 위한 '생명지킴이 발대식'을 18일 가졌다고 밝혔다. '생명지킴이'란 취약계층,독거노인 등 자살 및 우울 고위험군을 발굴하고 평상시 지속적으로 관리해 위기 상황 시 신속하게 전문서비스를 ... 2015-03-22 편집국
• 질풍노도 시기, 좋은 중학교 만들기 (사진제공 서울시) 서울시 강동구청(구청장 이해식)은 19일 천호중학교에 '좋은 중학교 만들기' 현판을 전달했다. '좋은 중학교 만들기'는 중학생 시기의 바른 인성과 정체성 확립을 가치로 강동구청은 지난 `11년 천일 중학교를 시작으로 신명중(12년), 강동중(13년),둔촌중(14년) 등 매년 선정해 ... 2015-03-22 편집국
• 레드퀸 효과, 경쟁은 필요악이다 "제자리에 머물리 위해서는 온힘을 다해 뛰어야 한다. 만약 다른 곳으로 가기 위해선 지금보다 최소한 두배는 빨라야한다." '이상한 나라의 엘리스'의 저자로 알려진 루이스 캐럴의 후속작인 '거울을 통하여'라는 소설에 등장하는 레드 퀸(붉은 여왕)이 앨리스의 손을 잡고 숲 속으로 달려가며 한 말이다. 빠른 대상과 경쟁하다보면 ... 2015-03-09 편집국
• 지역아동센터, 공동육아 모범사례는 ? ( 종로구 해송지역 아동센터) 서울시는 지역아동센터 등 공동육아 모범사례 공유를 위한 발표회를 23일 서울시청 3층 대회의실에서 발표회를 개최했다. 발표회는 마을의 거점역할로 공동육아 사업을 하고 있는 종로구 해송지역아동센터를 중심으로 협동조합 및 마을 공동체 등 모델형 모범 활동사례로 발표... 2015-02-24 편집국
• 신입 채용기준이 역량 검증 중심으로 변화하고 있다. 최근 기업 인사 담당자들은 지원자의 역량 수준을 변별해 낼 수 있는 안목을 키우기 위한 노력을 하고있는 것으로 밝혀졌다. 우수 인재를 채용하기 위해 업무 상황을 설정한 모의 평가나 면접질문의 구조화, 면접 위원에 대한 사전 교육 등 신규 인력 채용 시스템을 체계적으로 구축하기위해서다.그동안 스펙만을 보고 역량을 검증하는 우... 2015-02-07 편집국